报告显示:超七成海归就业选择私企外企 金融业选择最多

更新日期:2022年06月15日

       近日, 启德教育、五城五城和研究生求职网联合发布的《2019海归就业能力调查报告》, 展示了海归就业情况, 以及他们在就业过程中面临的问题和挑战。教育部数据显示,

2007年至2018年, 中国出国留学人数从14万人增加到66.2万人;而同期留学归国人数从4万人增加到51.9万人, 年均增长近24%。
       调查报告显示, 只有13.4%的海归选择在国企工作, 70%以上的人选择在民营和外资企业工作, 不到10%的人选择事业单位和中央/地方政府.在求职过程中, 90%的上海海归人员表示在求职过程中遇到了问题。最重要的原因是没有相关工作经验, 其次是海内外求职者众多, 竞争压力大。在职业选择方面, 海归就业排名前五的行业是金融、信息传输、软件和信息技术服务、制造、教育、文化、体育和娱乐。
       薪酬待遇方面,

毕业1~3年(含1年以下)海归人员年薪普遍集中在8万~15万元(62.5%);毕业后工作年限达到5年, 近30%的人年薪超过20万元。 .留学投资与产出一直是热门话题。根据报告的调查数据, 39.7%的受访海归表示考虑到留学费用。同时, 74%的访问学生认为5年内可以收回留学费用。此外, 报告显示,

一线城市北京、上海、广州和深圳的就业人才占全国海归总人数的39.57%。全国就业人才总数的30.87%来自新一线城市。
       从吸纳海归数量来看, 新一线城市正在向一线城市逼近。以新一线城市杭州为例, 海归人才吸纳数量是杭州海归人才的两倍。针对海归选择杭州就业的原因, 报告调查显示, 经济发展、就业机会多、环境好、居住舒适居首位, 其次是工资高、待遇好、发展空间大、人才政策有吸引力。 (记者于中宁) 原标题:报告显示, 超过70%的海归选择民营和外企就业

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